Zeitarbeit und die Gründe dafür
Firmen engagieren aus unterschiedlichsten Gründen Leiharbeiter, es erspart Unternehmen oft auch den langwierigen Aufnahmeprozess und es erfolgt meist nur ein kurzes Einstellungsgespräch im Vorfeld. Um den eigentlichen Aufnahmeprozess kümmert sich die Zeitarbeitsfirma. Dokumente und Arbeitsverträge werden von Zeitarbeitsfirmen bearbeitet und bereitgestellt. Betriebe, die Arbeitnehmer entleihen, benötigen in der Regel über einen gewissen Zeitraum zusätzliche Arbeitskräfte. Diese werden zum Beispiel aufgrund einer benötigten Vertretung oder zwecks vermehrter Aufträge während Auftragsspitzen eingestellt.
Da Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und anderen Regionen Deutschlands, die Personalsuche und alle Arbeitgeberpflichten dabei übernehmen, werden die unternehmenseigenen Personalabteilungen dadurch immens entlastet. Diese freien Kapazitäten können daher von den Betrieben in anderen Bereichen eingesetzt werden. Daher ist diese Art der Beschaffung von Arbeitskräften auf Zeit besonders unkompliziert und einfach. Der Entleiher hat nur Verpflichtungen gegenüber der Zeitarbeitsfirma und nicht gegenüber den Arbeitskräften selbst.
Allerdings kann die Zeitarbeit auch den Arbeitnehmern gewisse Vorteile bieten, denn Arbeitskräfte können hierbei Erfahrungen in verschiedenen Bereichen und Betrieben sammeln und profitieren von einer tariflichen Bezahlung. Am besten sollten sich beide Seiten vor einer Anstellung darüber im Klaren sein, ob das den Anforderungen und Wünschen beider Seiten entspricht.
Der Vorgang bei Zeitarbeit
Die Stellen werden durch Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und Umgebung ausgeschrieben und nach den Vorgaben des Kunden vermittelt. Der Arbeitnehmer bewirbt sich daher auf eine freie Stelle bei der Personalleasingfirma. Wie bereits erwähnt, findet das Vorstellungsgespräch zuerst nicht im eigentlichen Betrieb statt, sondern bei der Leihfirma. Stellt sich ein Bewerber als passend heraus, wird er dem Betrieb dann direkt vorgestellt und vermittelt. Kommt es im weiteren Verlauf zu einer Aufnahme bzw. Einstellung, dann sind Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und anderen Regionen der Arbeitgeber. Alle Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer werden dementsprechend von der Leihfirma übernommen. Das heißt, das Gehalt wird von der Leihfirma ausgezahlt und auch um die Sozialversicherung wird sich gekümmert. Zu den weiteren Aufgaben des Personaldienstleisters gehören Rücksprachen mit dem Entleiher und auch die Bearbeitung der Urlaubsanträge. Für Betriebe, die Leiharbeiter aufnehmen, entfällt deshalb ein großer Administrationsaufwand.
Nachdem die Einsatzzeit in einem Betrieb für den Leiharbeiter endet, sind Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und Umgebung dabei behilflich, für den Leiharbeiter einen neuen Einsatzbetrieb- und Ort zu finden. Viele Leiharbeitsfirmen bemühen sich jedoch dem Arbeitnehmer eine langfristige Stelle zu sichern, meist mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr. Nach diesem Zeitraum sollte nach dem neuen Gesetz bereits ein neuer Betrieb gefunden sein, denn die durchgehende Überlassungsdauer darf nach Gesetz nicht länger als achtzehn Monate sein. Deshalb haben sich bereits professionelle Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und anderen Regionen, auf bestimmte Berufssparten und Branchen spezialisiert. Die Chance neue Einsätze in ähnlichen Betrieben für Leiharbeiter zu finden, ist somit deutlich höher.
Vor- und Nachteile der Zeitarbeit
Viele Arbeitnehmer denken zuerst an diverse Nachteile, wenn es um das Thema Zeitarbeit geht, dies basiert meistens aufgrund von negativen Vorurteilen gegenüber dieser Branche. Meist haben diese Vorurteile aus der Vergangenheit einen negativen Nachklang, denn früher legten Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und auch in anderen Regionen keinen Wert auf faire Bezahlung, es gab zudem auch noch keine Gesetze, die für eine Regulierung sorgten. Eine neue Gesetzeslage änderte diese Verhältnisse jedoch und Leihfirmen unterliegen nun dem allgemeinen deutschen Arbeitsrecht. Die Arbeitsverhältnisse für Arbeitnehmer müssen in der heutigen Zeit dementsprechend passen und es muss die Gesetzeslage eingehalten werden. Deshalb sind seriöse Leihfirmen Mitglieder bei Verbänden wie dem BAP oder dem iGZ. Dadurch sind diese Firmen verpflichtet, entsprechende Verträge einzuhalten.
Was Zeitarbeitsfirmen zusätzlich bieten
Die Arbeitnehmer genießen während der Zeitarbeit bei Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und auch deutschlandweit eine umfangreiche Unterstützung seitens der Leihfirma. Die Bewerbung erfolgt daher meist in vereinfachter Form per aufgelistetem Lebenslauf, die Personalarbeiter der Firma kümmern sich um alle anderen Sachen. Sie führen deshalb die Erstgespräche, stellen Kontakte zu Betrieben her und vermitteln die Arbeitnehmer letztendlich in einem positiven Licht an Unternehmen. Von einigen wird sogar vorab eine Karriereberatung angeboten. Sollte sich der Entleiher dennoch für eine andere Arbeitskraft entscheiden, wird nach einem neuen Angebot entsprechend der Qualifikationen und den Berufswünschen des Leiharbeiters gesucht. In Ausnahmefällen werden von Leihfirmen sogar Weiterbildungen im entsprechenden Berufsfeld bezahlt, sollten diese zur Ausführung der Arbeit dringend nötig sein.
Festanstellung nach der Zeitarbeit
Mittlerweile gibt es in vielen Fällen die Möglichkeit von der Zeitarbeit in eine Festanstellung zu wechseln. Sind Firmen mit den Leiharbeitern zufrieden, kommen diese meist nach Absprache mit der Leihfirma direkt auf die Mitarbeiter zu und schlagen eine Festanstellung vor. Das kommt in der heutigen Zeit gar nicht so selten vor, denn wenn Betriebe mit der Zusammenarbeit zufrieden sind, besteht für Leiharbeiter eine hohe Chance, in die Stammbelegschaft aufgenommen zu werden. Deshalb sind Zeitarbeitsfirmen in Lübeck und anderen Regionen Dienstleister, die sich in diesem Bereich als Karrierepartner verstehen und Bewerber gleich zu Beginn darüber aufklären, welche Möglichkeiten und Perspektiven eine Stelle bei ihnen mit sich bringt. Aus diesem Grund ist eine Stellenausschreibung oft bereits mit diesem Hinweis vermerkt, daher wissen Bewerber gleich am Anfang, um welche Art von Stelle es sich handelt. Ob es sich daher um eine reine Arbeitnehmerüberlassung handelt oder auch eine Übernahmeoption möglich ist, kann der Bewerber bereits diesen Informationen entnehmen.
Ein ausführliches Bewerbungsgespräch mit Zeitarbeitsfirmen ist daher ratsam, es sollten die wichtigsten Punkte und Kriterien von beiden Seiten angesprochen werden, um etwaige Missverständnisse noch vor der Arbeitsaufnahme zu klären.